Поиск работы в Швейцарии

Источник фото: aboutswitzerland.ru

Поиск работы в Швейцарии не так сложен, как официальная швейцарская политика может вас убедить. Хотя получение разрешения может оказаться проблемой.

Швейцария отличается своей ограничительной политикой иммиграции и системой квот разрешений, хотя в 1993 году правила, касающиеся руководителей и некоторых специалистов, были ослаблены. Тем не менее, экономический успех Швейцарии зависит от притока иностранной рабочей силы, и иностранцы находятся практически во всех сферах жизни. Многие компании имеют огромную иностранную рабочую силу, а иностранцы занимают почти половину руководящих должностей в крупнейших 25 швейцарских корпорациях. Иностранные работники в Швейцарии насчитывают более 900 000 человек или около 25 процентов от общей численности рабочей силы.

Не удивительно, что всемирная рецессия обуздала иммиграцию в начале 90-х годов, и в течение этого периода многие швейцарские компании сокращали свои трудовые ресурсы, чтобы стать «худощавыми и подлыми» и более эффективными (где ранее увольнения были признаком слабого управления, теперь они рассматриваются как мужественная решительность).

В течение многих лет словосочетание «безработный швейцарец» было противоречием в терминах, однако в начале 90-х годов безработица достигала 6% или около 200 000 человек – уровень, не испытывавшийся в Швейцарии с 1930-х годов. К середине 1995 уровень безработицы упал примерно на 4,3 процента на национальном уровне, хотя безработица осталась на уровне около 7 процентов в некоторых регионах (например, во многих франкоязычных районах).

Несмотря на рецессию, количество иностранцев в Швейцарии достигло рекордного уровня за последние годы, а в середине 1995 года в Швейцарии проживало около 1,3 млн. иностранцев или около 19% населения (в Женеве самый высокий процент иностранцев, 35 процентов).

Занятость иностранцев, хотя и экономическая необходимость, является чем-то вроде политического горячего картофеля. Швейцарцы, как правило, живут и работают в гармонии со своими иностранными гостями. Хотя есть громогласное меньшинство, которое хотело бы, чтобы число иностранных рабочих резко сократилось. В течение последних 30 лет оно получили достаточную поддержку для проведения не менее шести национальных референдумов в попытке сократить численность постоянного населения. Все потерпели поражение, но они подорвали отношения между швейцарцами и иностранцами-резидентами.

Большинство позиций, занимаемых иностранцами, делятся на две основные категории: сезонные рабочие места, максимум девять месяцев в году, и постоянные штатные должности. Сезонные рабочие места включают в себя персонал гостиниц и предприятий общественного питания, строителей, заводских рабочих, сельскохозяйственных рабочих и большинство рабочих мест, связанных с туристической отраслью. Постоянные рабочие места обычно зарезервированы для старших руководителей, специалистов и профессионалов (например, компьютерных экспертов и инженеров) и требуют ежегодных разрешений на проживание. Разрешения на проживание также требуются помощниками по хозяйству, студентам и стажерам, для которых не существует ограничений по квоте (хотя разрешения обычно действуют только один год).

Продолжение статьи “Поиск работы. Часть 2” можно прочитать здесь